Слобода
/images/kompot.gif)
За компотом => Магия здравого смысла => Коллективный разум => Тема начата: sen от 16 Декабря 2008, 09:13:49
-
Представьте себе ситуацию: вы – большой начальник, за столом переговоров напротив вас сидит кандидат на неплохую должность, и вы собираетесь предложить ему высокооплачиваемую работу в качестве своего подчиненного. Он отлично выглядит, еще лучше говорит, резюме расцвечено названиями известных компаний. Он вам даже чем-то нравится. Но что-то не так. Неуверенность вползает в подсознание, отзывается слабым уколом интуиции в области сердца, вы отгоняете внезапный приступ недоверия к кандидату, привстаете, протягиваете ему руку и…Остановитесь! Возможно, вы сейчас совершите самую страшную ошибку в своей карьере.
Есть как минимум шесть типов личностей, которых ни в коем случае не стоит делать собственными подчиненными (если только вы не планируете в самом ближайшем будущем разрушить свою карьеру). Журнал Menshealth попробовал разобраться, что к чему.
Итак, этих людей нельзя пускать на порог приличных компаний ни при каких обстоятельствах (если только они не принесли вам заказанную через Интернет пиццу):
1. "Разгильдяй"
Сразу после найма приходит на работу вовремя, желая создать образ трудоголика (которым он не является). По прошествии пары месяцев теряет бдительность и начинает регулярно опаздывать на 15 минут. Через час после начала рабочего дня его можно легко обнаружить на полпути к собственному компьютеру, отчаянно флиртующим с хорошенькой секретаршей, с третьей по счету кружкой кофе в руках. Эта кружка – отличительная черта Разгильдяя: она помогает создавать ощущение, что страшно занятый сотрудник едва-едва выкроил время для того, чтобы влить в себя очередную порцию кофеина. С обеда он возвращается позже всех: "Официантки в кафе неповоротливые". Ну да, у Разгильдяя на все случаи жизни найдется подходящее объяснение.
Как вычислить его на этапе собеседования: Он немного опоздает и сошлется на жуткие пробки. В его резюме слишком много пунктов, а о бывших работодателях он отзывается с пренебрежением, если не с плохо скрываемой ненавистью. Впрочем, рекомендации у него неплохие. В них обязательно сказано, что при его уме и таланте, да на правильной позиции его огромный потенциал непременно раскроется. Никто не спорит. Но еще Эйнштейн сказал, что гений – это 1 процент вдохновения и 99 процентов пота. А потеть Разгильдяй не любит. Укажите ему на дверь.
2. "Подлипала"
Он хитер, не достоин доверия и всегда готов ткнуть вам ножом в спину или куснуть ядовитыми зубками – смотря что ему покажется более уместным. Пока не соберет вокруг себя компанию таких же мерзких типчиков, ни в грош не ставящих людей, рядом с которыми они работают бок о бок, он и не подумает показывать свое истинное лицо и демонстрировать остроту клыков. Однажды, когда его ставки будут высоки, он поднимется во весь свой рост и нанесет вам точный удар. Единственный способ выжить – подставить его первым.
Как вычислить его на этапе собеседования: Он слишком много улыбается. Попросите его сказать пару слов о предыдущем начальнике. Он начнет расточать комплименты, но за сладостью его речей вы неизбежно почувствуете яд недосказанности. Его глаза бегают, взгляд упорно избегает вашего взгляда, а рукопожатие удивит вялостью.
3. "Почитатель таланта"
Оно обожает вас, идеализирует, поклоняется как языческому божку и считает лучшим в мире начальником. А все почему – он просто хочет стать таким, как вы. Раз наймете такого – и получите вместо подчиненного банный лист, прилипающий к вам в самый неподходящий момент.
Как работник Почитатель абсолютно бесполезен. Он панически боится оскорбить вас или переставить местами хоть пункт вашего плана, не говоря уж о запятой в письме. Проблема в том, что у вас нет никакого плана: вы нанимаете сотрудников для того, чтобы они самостоятельно принимали решения и помогали вам в работе. А Почитатель решения принимать не будет и под дулом пистолета. Все, вы попали.
Как вычислить его на этапе собеседования: Все просто. Он слишком бодр и оживлен для обычного соискателя. Он уже забил вашу фамилию в поисковик и выяснил, как звали вашу первую учительницу. Он готов по памяти цитировать все интервью, которые вы когда-либо давали. Общение с ним приятно, вы чувствуете себя поп-звездой, известным актером и нефтяным магнатом в одном лице. Именно поэтому указать ему на дверь будет крайне сложно. Но необходимо – вам работать надо, а не выслушивать дифирамбы.
4. "Психопат"
Поначалу вам даже импонирует напористость характера нового сотрудника и безжалостность, с которой он расправляется с конкурентами. Однако вскоре постоянный поток злобы, излишняя жесткость и чрезмерная эмоциональность в общении с постоянным привкусом негатива вам надоест. Его агрессивный стиль общения с клиентами, сотрудниками и подчиненными утомит вас, и как только вы дадите ему это понять, вся сила его деструктива тут обрушиться на вашу порядком уставшую голову.
Как вычислить его на этапе собеседования: на помощь придут основы физиогномики. Присмотритесь к линии рта: губы тонкие, крепко сжатые. Обратите внимание на то, кА кон сидит: точно посередине стула, с прямой спиной – пружина, готовая распрямиться в любой момент. Заговорите с ним о политике, экологии, результатах выборов, или на любую спорную тему. Зрачки его глаз тут же превратятся в горящие угольки – у него явно есть яркое и чересчур эмоциональное мнение по каждому вопросу.
5. "Робот"
Он холоден как лед, спокоен как удав, надежен как скала. У него нет сердца, семьи, собаки, кошки, рыбок и эмпатии. Все, что у него есть – его степень MBA. Он работает по выходным и старается понять, почему вы не поступаете так же. Он точно следует указаниям "сверху",а вот все его собственные идеи обязательно стоят кому-то денег, нервов, душевных переживаний и рабочего места. Если взять его на работу, он тут же отыщет себе подобных Роботов и начнет налаживать с ними отношения. За ланчем, состоящим из низкокалорийного салата и стакана минералки, они будут неспешно обсуждать ликвидационную стоимость родной компании. Не ждите от Роботов лояльности большей, чем та, которая требуется в соответствии с трудовым договором. В нем нет ни любви, ни ненависти. Он способен лишить вас удовольствия заниматься бизнесом и разрушить дружеские отношения, сложившиеся в вашем коллективе задолго до его появления. А вместе с позитивом часто рушится и бизнес.
Как вычислить его на этапе собеседования: Обратите внимание на его костюм в тонкую полоску и степень MBA. Ее обладатели часто богатеют путем срывания с собственной души покровов ненужной и неудобной человечности.Укажите ему на дверь, иначе как бы он не стал одним из коней апокаллипсиса для вашей компании.
6. "Будущий начальник"
Этот человек когда-нибудь займет ваше место. По крайней мере, именно об этом он думает, сидя в кресле и отвечая на ваши вопросы во время собеседования. Его проблема в том, что вы догадываетесь о его замыслах усесться в ваше кресло и ничего не делать. Ведь именно в "ничегонеделании", как он считает, и состоит основное занятие начальника.
Как вычислить его на этапе собеседования: Подсчитайте, сколько раз за время беседы он произнес местоимение "Я". Бизнес – командная игра, и тому, кто слишком много "якает", в ней нет места.
Павел Беляев
Из выпуска от 18-11-2008 рассылки «HR стратегии»
-
хм...надо скопировать для нач.кадров, а то действительно- приходят все такие белые и пушистые, а потом начинают выкаблучиваться :bw:
-
Хорошо, что я не начальник. :bn:
-
Хорошо, что я не начальник. :bn:
боишься-раскусит? :ag:
-
Не... Всмысле, что мне не надо выбирать-приглядыватся :ag:
-
По этой рекомендации - никого не надо брать на работу. :ca:
-
вовремя рекомендация- как раз к кризису- у нас например запрещен прием- вот начальник кадров может соискателю и заявить не про кризис, а про "психопата" и "разгильдяя" :cn:
-
Надо сначачала довести разгильдяя до состаяния психопата. А потом можно и выставить за дверь. :ca:
-
ну это кто-кого быстрее доведет. Был случай в этом году- приняли мы выпускника иститута- так он нам всем мозги выел за пару недель- вот уж зануда и скандалист. А приняли его после беседы с временным начальником. Теперь начальник другой, а мы мучаемся :cn:
-
Ну дак открутите ему голову осторожненько. :ah:
-
Ну дак открутите ему голову осторожненько. :ah:
посодют :ag:
для перевоспитания использовали метод превращения обезьяны в человека- сослали работать из Кургана на станцию, там мужички ему покажут где собака порылась :cd:
-
Лечебно-трудовое воспитание. :ag:
А он не сбежит от воспитателей?
-
Лечебно-трудовое воспитание. :ag:
А он не сбежит от воспитателей?
да только рады будем- скатертью как грится....лучше парней их технаря возьмем- у тех хоть руки из нужного места растут ;)
-
Дык увольте его "в связи с кризисом". :ag:
-
испытательный срок для чего придуман? от мес до трех, в зависимости от должности, а затем, если что-то не нравится, можно и без объяснения причин: чао, бамбино, сорри.
буквально недавно с мамой спорили по вопросу как часто надо менять место работы: она 20 лет на одном месте, я за 10 лет трудового стажа сменила 5 организаций, причем в последней работаю уже 4 года. мамуся называет таких летунами, я считаю что это наоборот- полезно, в проф плане. и , не знаю, в связи с этим или по другой причине, у нас возникли разногласия кто нужнее: мое мнение -хороший профи, а человеческий фактор слишком сильно тормозит движение и решение вопроса, а ее -лишь бы человек был хороший, мы так много времени проводим в коллективе.
-
Испытательный срок не подходит к нашему челу, он, к сожалению, молодой специалист и учился по направлению. Тык что мы его уволить не могём.
Где-то читала, что человек в среднем меняет за трудовую жизнь 5-8 рабочих мест... правда не помню- профессий или предприятий....
Конечно в идеале лучше сочетание профи и хорошего человека. Но насчет профи- все ясно- это можно определить по стабильно и без отказов работающем оборудовании. Но вот насчет "хорошего" человека- осень субъективная оценка. Один в коллективе такого считает хорошим, другой относится с антипатией, все мы разные. Тут от руководителя зависит как объединить коллектив и организовать работу "команды"...Вот у нас был один насяльник- стабильно разговаривал матом, орал и ругался....но как специалист был хороший. Сейчас руководит хороший человек, добрый и интеллигентный, но похоже наш народ без кнута и пинка расслабился.....
Мое мнение- все-таки комфортнее работать (ведь действительно треть жизни) с добропорядочными людьми, пусть и не слишком гениальными профи. Если есть желание всегда можно накопить опыт и справляться с задачами успешно наравне с "гениальными".
-
предпочту руководителя с матом, но умного, чем добрую вечно заблудившуюся ворону
молодому спецу можно опять же "жизнь-малину" устроить, сам сбежит.
а вообще все больше распространены контракты, у нас уже 2 случая, когда их просто не продлили.
-
А я предпочту порядочного человека, а не редиску, которая предаст при первой опасности.
-
в спецназе трудитесь?
-
(http://s013.radikal.ru/i323/1101/81/28aad1a95820.jpg)
-
О! А я сейчас как раз эту книжку читаю :rom:
Но фильм мне понравился больше.
-
О! А я сейчас как раз эту книжку читаю :rom:
Но фильм мне понравился больше.
Мааарлаааааа.....
-
Хотя прошлепал вопрос, и прошло некоторое время.
в спецназе трудитесь?
Нет. Но настоящая редиска везде найдет способ отметиться.
-
О! А я сейчас как раз эту книжку читаю :rom:
Но фильм мне понравился больше.
что за фильм?
-
трудно быть начальником и нанимать на работу :hw:
-
что за фильм?
"Бойцовский клуб".
-
"Бойцовский клуб".
Я от чего то так и подумала, хотя не видела и не читала, говорили немного мне о смысле фильма недавно..
-
Я от чего то так и подумала, хотя не видела и не читала, говорили немного мне о смысле фильма недавно..
И в чем же смысл?
-
Не помню) надо перечитать, что говорили) ну или посмотреть самой.