Директор - человек всего 2-3 года. Потом становится деспотом.

потом можно ставить крест на нормальной, сплоченной, работе коллектива и соответственно на нормальном существовании предприятия.

а что могут в этой ситуации сделать работники, сброситься на новое оборудование хозяину?

не смешно
сделать они в нынешней ситуации ничего не могут.

это проблема не только работодателей, но и работников...работодатели жмутся на новые станки и оборудование, даже на энергосберегающие технологии....

решил вот поднять эту тему.
на днях позвонил мне какойто обапел (по другому этого директора какойто шараги я и назвать то не могу) позвал на работу, наладчиком станков с ЧПУ, зарплату он мне предложил ..... 3000 рублей за месяц с полной рабочей неделей, каждый день с 8 до 17 часов.
ну я ему так и сказал

пошел на хуй :kb:

и положил трубку.
до него звонили ешо его колеги с разных предприятий, предлагали 6, 8, 5 тысяч рублей, что как вы понимаете, не вызвало у меня здорового интереса, тем более с моим опытом в общении с начальством, как правило то что они предлагают надо сразу делить на два, как минимум.
в связи с этиим впомнился один разговор с деректорами предприятий на тему зарплат рабочим (не люблю это слово) , точнее наёмникам.
на вопрос о низкой зарплате ответ один - у вас низкая производительность, ниже чем в европе
 или в штатах, дак какую вы хотите ешо зарплату.
тут возникает очередной вопрос - а на чём работают в европе и штатах?
у нас на обородуовании 60-70х годов, а то и 40-х, реже 80-х
как выйти из этой тупиковой ситуации?
у работяги низкая производительность - низкая зарплата - ниже покупательская способность - ниже продажи в торговых шарагах - меньше закупок у производителя - меньше план - меньше зарплата и по новой, ситуация замыкется в круг
я понимаю, можно сказать что наши зарплаты никого не е...ут, деньги делают на западе, но мы то живём в России и большинство предприятий, не таких крупных как газпром делают деньги тут же, в России