Замечал я много раз, что человек не может работать долго монотонно и однообразно.
В первый год он втягивается, изучает, приноравливается.
Во второй год работает, оттачивает, расширяет знания и навыки.
В третий год все отработано и отлажено. Достигнут предел совершенству... но работа уже не радует. она надоедает.
появляется лень, чаепития, перекуры с дремотой, спихивание надоевшей работы другим...
Что делать предприятию с таким человеком? Правильно, повысить в должности. Теперь он начальник и не спихивает, а распределяет работу среди личного состава. Не трындит на перекурах, а обсуждает с рабочими их задачи и проблемы. Осваивает новые задачи и открывшиеся возможности. В первый год.
Во второй год налаживает, управляет, модернизирует.
В третий год...
И куда дальше расти? Управлять управленцами? Скучно.
Осваивать стратегическое планирование? Сложно. Ошибки в стратегии очень дорого обходятся.
Что делать предприятию с таким работником?
А если и на первую ступень управления встать невозможно?
То у человека появляется хобби...
Работа отдельно, хобби отдельно. "Делу время, потехе час".
Хобби - тоже работа, но для души.
Это или путешествие, или творчество, или саморазвитие в какую либо сторону от физической до духовной.
Основная работа всячески уменьшается, отодвигается, отчуждается. Хобби же растет, развивается... год, два, три...
Как вернуть человека в работу?
Как сделать работу не скучной?
Как совместить работу и хобби?
/images/upshrink.gif "Свернуть/Развернуть")
/images/kompot.gif)
За компотом/images/topic/hot_post.gif)
/images/expand.gif)
