Печать

Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь.
1 час 1 день 1 неделя 1 месяц Навсегда

[son]

Так что да, эксплуатировать надо с умом.

Вооот, а эту с уму почему-то не особо развивают, и не особо пропагандируют. Почему?

[fpv]

В условиях избытка рабочей силы проще брать, использовать, гнать и брать новых. Не все готовы к долговременным вложениям. Да и часто люди, получив развитие, меняют работу или место жительства.

Одна из нехороших фигень в данном направлении - работа в испытательный срок по неполной оплате с последующим увольнением. Это апофеоз текучести кадров.

[son]

Если хорошая оплата работы и здоровый климат в коллективе - вряд ли кто-то добровольно уволится.
А вот проф обучение и повышение квалификации у нас очень плохо развито. И центров нет и директора не понимают что это и зачем это.
Отсюда и апофеоз текучести возник.  :(

[fpv]

Если хорошая оплата работы и здоровый климат в коллективе - вряд ли кто-то добровольно уволится.

Редкое явление :( К тому же организация климата - не дело рук руководства, отчего он часто портится.

А вот проф обучение и повышение квалификации у нас очень плохо развито. И центров нет и директора не понимают что это и зачем это.
Отсюда и апофеоз текучести возник.  :(

Не соглашусь. Большинство знаний лично я получил от самостоятельного изучения, а курсы скорее систематизировали знания (да и то не всегда).

[son]

К тому же организация климата - не дело рук руководства, отчего он часто портится.

И это плохо. Климат в коллективе часто пущен на самотек. Руководитель просто не знает как управлять эмоциями сотрудников. В лучшем случае директор нанимает штатногго психолога. В худшем - очередное завинчивание гаек.

Большинство знаний лично я получил от самостоятельного изучения, а курсы скорее систематизировали знания (да и то не всегда).

Это когда есть время и возможность для самостоятельного изучения - конечно это самый лучший вариант. Но большинство людей несмотря на казалось бы высшее образование, так и не научились учиться. Они привыкли что их обучают. 11, 15, 17 лет за партой просто дрессируют на подсознательном уровне единственный способ обучения - через учителя, доску и дневник.
Кроме того, если в работе сотрудника не запланировано специальное время для обучения, то огромный объем напряженной работы не наталкивает его на мысль о самообучении.
Мне курсы помогали в понимании  Каждый день курса экономил мне примерно неделю самостоятельного изучения. И кроме того, на курсах обращают внимание на такие важные моменты, на которые бы я и внимания не обратил..

[fpv]

Климат в коллективе часто пущен на самотек. Руководитель просто не знает как управлять эмоциями сотрудников. В лучшем случае директор нанимает штатногго психолога. В худшем - очередное завинчивание гаек.

Слышал про конторы, где улучшением климата занимается администрация. В итоге получаются обязательные корпоративные мероприятия. Причем пропустившие - бяки. Так что любое дело можно извратить :(

Мне курсы помогали в понимании  Каждый день курса экономил мне примерно неделю самостоятельного изучения. И кроме того, на курсах обращают внимание на такие важные моменты, на которые бы я и внимания не обратил..

Ускорение есть, да. И есть что-то такое, о чем интуитивно понимал, но озвучить не мог. Хотя лично мне больше нравится хорошая книга :)

[son]

Вот интересно, заметил устойчивую тенденцию. Многие работники не только не довольны своим начальством, но даже насмеливаются менять место работы. И это люди, проработавшие более 5 лет на одном месте! Толи началство все попортилось, толи работники стали разборчивей?

[fpv]

Я на предыдущем месте работы прорабтал 6 лет.... На этом - скоро 5 (блин, 5 лет на одном стуле).... Мда....

[son]

А почему ушел в прошлый раз?

[fpv]

Денег мало, нервов - много.... как-то примерно так...

[son]

А сейчас уходить не собираешся?

[fpv]

Сейчас - нет...

[son]

Есть неофициальное мнение что ветвей власти на самом деле не три, а пять: судебная, исполнительная, законодательная, идеологическая, конконцептуальная. И расположены они в данном случае в порядке возрастания. Т. е. самая мощная власть - концептуальная. И ее понятное дело от народа скрывают. Т.е. срывают не просто направление развития общества, а даже то что такая власть существует.

[fpv]

Три ветви власти - это теоретическое явление, фактически - все не так просто. И теоретически же можно выделить не три-пять, а сорок пять ветвей. Законодательное деление на три власти - типа упрощение и не более того, реально границы размыты.

[son]

Что жизнь сложнее теории - я согласен. Но без некоторого упрощения и выделения наиболее важных моментов - теоретизирование невозможно в принципе.
Концептуальная власть в отличие от законодательной и исполнительной - это штурман, стратегически анализирующий текущую ситуацию, и подсказывающий направление движения всей машины в целом. Концептуальная власть - это та самая "шея", которая вертит "головой". И непонимание, а тем более неприятие ее существования может обернуться довольно плачевными последствиями.

В быстром ответе можно использовать BB-теги и смайлы.

Предупреждение: в данной теме не было сообщений более 120 дней.
Если не уверены, что хотите ответить, то лучше создайте новую тему.

Имя: E-mail:
Визуальная проверка: